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Leadership, charge mentale, égalité des chances : Aglaé de Beauregard, dirigeante chez L’Oréal, partage sa vision de la gouvernance féminine à l’occasion de la première session 2025 du Think & Do Tank Marie Claire – Agir Pour l’Égalité.
Dans un échange franc, elle revient sur les obstacles rencontrés, la charge invisible portée par les femmes, et l’impact d’un emploi sur la liberté et l’ambition.
Dans un échange franc, elle revient sur les obstacles rencontrés, la charge invisible portée par les femmes, et l’impact d’un emploi sur la liberté et l’ambition.
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Encourager l’entrepreneuriat féminin dans la tech, c’est aussi une affaire d’initiatives concrètes. À l’occasion de la première session 2025 du Think & Do Tank Marie Claire – Agir Pour l’Égalité, Anne-Claire Wang, Public Relations Manager chez Huawei, nous explique le programme Digital In Pulse et la création d’un prix dédié aux femmes entrepreneures. Un levier pour faire émerger de nouveaux rôles modèles et favoriser la mixité dans l’innovation.
À l’occasion de la première session 2025 du Think & Do Tank Marie Claire – Agir Pour l’Égalité, consacrée au thème “Femmes et gouvernance : plus de femmes à la tête des organisations”, Laetitia Bolloni revient sur les leviers déployés par Sanofi pour favoriser l’accès des femmes aux postes de direction. Entre rôle des modèles féminins, ouverture des filières scientifiques et programme de mentorat, elle dresse un état des lieux lucide et engagé.
À l’occasion de la première session 2025 du Think & Do Tank Marie Claire – Agir Pour l’Égalité, Laure Hervé, directrice au sein du groupe EDF, partage sa vision des leviers structurels à activer pour féminiser la gouvernance. Elle revient sur les freins culturels, les biais systémiques et les transformations internes mises en place pour faire évoluer les mentalités et renforcer la légitimité des femmes à tous les niveaux.
Nathalie Collin, directrice générale adjointe du Groupe La Poste en charge de la branche Grand Public et Numérique, plaide pour une application résolue des lois en faveur de la parité. Lors de la première session 2025 du Think & Do Tank Marie Claire – Agir Pour l’Égalité, elle souligne l'importance du volontarisme, du soutien actif aux femmes compétentes et d'une représentation accrue dans les plus hautes sphères décisionnelles.
Dans un secteur historiquement masculin comme celui de la mobilité, Sandrine Charnoz, Cheffe de projet de Lutte contre le harcèlement sexuel dans les transports au Groupe RATP, fait figure d’actrice engagée pour une gouvernance plus inclusive. À l’occasion de la première session 2025 du Think & Do Tank Marie Claire – Agir Pour l’Égalité, elle partage les actions concrètes menées pour féminiser les métiers techniques et faire progresser les femmes jusqu’aux plus hauts niveaux de responsabilité.
À l’occasion de la première session 2025 du Think & Do Tank Marie Claire – Agir Pour l’Égalité, Vanessa Girardet revient sur les leviers concrets mis en place au sein de Deloitte pour accompagner les talents féminins, casser les plafonds invisibles et instaurer une culture de la projection.
Directrice Générale de la division L’Oréal Luxe France, Aglaé de Beauregard retrace avec franchise son parcours au sein du groupe. En vingt-cinq ans, elle a connu les mutations, les obstacles techniques, les ruptures de vie, les déménagements familiaux. Mais surtout, elle a su faire de son parcours un levier d’impact pour les autres.
Ancienne ministre de l'Éducation nationale, de la Jeunesse, des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Amélie Oudéa-Castéra livre un témoignage rare, intime et lucide sur les ressorts de son engagement et sur la violence de la vie politique. Elle revient sur les hauts, les bas, les blessures et les convictions qu’elle porte aujourd’hui, avec une ambition : ne rien renier, et avancer.
General Manager France, Specialty Care chez Sanofi, Emmanuelle Valentin-Fouchs livre un récit personnel puissant, entre vulnérabilité assumée et force de caractère. En retraçant les étapes-clés de sa carrière, elle transmet un message fort à toutes celles qui doutent encore : rien ne remplace le courage d’oser.
Directrice générale adjointe du Groupe La Poste, en charge de la branche Grand Public et Numérique, Nathalie Collin revient sur son parcours et sa vision de la parité. Engagée pour un leadership plus inclusif et un numérique au service de toutes et tous, elle partage une conviction forte : pour faire bouger les lignes, il faut des femmes à la tête des organisations.
Directrice générale du Mouvement des Entreprises de France (MEDEF), Garance Pineau revient sur son engagement en faveur de l’égalité économique et de la place des femmes dans les organisations. De ses rêves d’adolescente à son poste actuel, elle défend une vision concrète, ambitieuse et déterminée du changement.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Ophélie Meunier, journaliste et présentatrice de l’événement, a dressé un état des lieux sur les violences de genre. À travers son intervention, elle met en avant l’urgence d’une mobilisation collective pour lutter contre ces violences, sensibiliser le grand public et mettre en place des actions concrètes pour protéger les victimes.
À travers son intervention au sein de l'Hôtel de Lassay pour l'Appel pour l'Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, Angélique Cauchy met en lumière les défis auxquels font face les victimes après avoir dénoncé des violences, les mécanismes de protection à renforcer et l’importance d’un suivi adapté pour permettre une véritable reconstruction.
Ghada Hatem, Fondatrice de la Maison des Femmes, Laetitia Dhervilly, Procureure de la République, et Isabelle Steyer, Avocate, ont partagé leurs expertises sur l’accompagnement des survivantes, l’accès à la justice et l’importance d’une mobilisation collective pour lutter contre ces violences.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Marie-Pierre Rixain, Députée de l’Essonne, a tenu une keynote essentielle sur les violences économiques subies par les femmes. Elle met en lumière les mécanismes de ces inégalités financières, leur impact sur l’autonomie des femmes et les mesures nécessaires pour garantir une véritable indépendance économique.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Sandrine Charnoz, Cheffe de projet Lutte contre le harcèlement sexuel dans les transports chez RATP Group, et Anne-Laure Thomas, Directrice Diversité, Équité et Inclusion et Engagement sociétal chez L’Oréal, ont échangé sur le rôle crucial des entreprises dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS).
Véronique Riotton, Députée de la 1ère circonscription de Haute-Savoie, a pris la parole pour clore l’édition 2024 de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire.
Elle met en lumière les progrès réalisés en matière d’égalité femmes-hommes, tout en rappelant que le combat est loin d’être terminé. De l’éducation à l’égalité à la féminisation des métiers d’avenir, en passant par la lutte contre les violences de genre, elle souligne la nécessité d’une mobilisation collective, aussi bien du secteur public que du secteur privé, pour transformer les engagements en actions concrètes.
Elle met en lumière les progrès réalisés en matière d’égalité femmes-hommes, tout en rappelant que le combat est loin d’être terminé. De l’éducation à l’égalité à la féminisation des métiers d’avenir, en passant par la lutte contre les violences de genre, elle souligne la nécessité d’une mobilisation collective, aussi bien du secteur public que du secteur privé, pour transformer les engagements en actions concrètes.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Bérangère Couillard, Présidente du Haut Conseil à l’Égalité, a tenu une keynote essentielle sur l’état du sexisme en France et les mécanismes qui perpétuent les violences de genre. À travers une analyse détaillée, elle met en lumière l’impact de l’éducation, du numérique et des stéréotypes culturels sur les inégalités et appelle à des mesures fortes pour y remédier.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité à l’Assemblée nationale, Marie-Pierre Rixain, Députée de l’Essonne, a pris la parole lors d'une tribune, pour soutenir la proposition n°12 de notre Livre Blanc.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité à l’Assemblée nationale, Charlotte Vandeputte (Deloitte), a pris la parole lors d'une tribune, pour soutenir la proposition n°37 de notre Livre Blanc.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité à l’Assemblée nationale, Claire Scharwatt (Amazon) a pris la parole lors d'une tribune, pour soutenir la proposition n°44 de notre Livre Blanc.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité à l’Assemblée nationale, Marie-Laetitia Gourdin (Vattenfall) a pris la parole lors d'une tribune, pour soutenir la proposition n°54 de notre Livre Blanc.
Lors de l’« Appel Pour l’Égalité » du Think & Do Tank Marie Claire à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, nous avons eu le plaisir d’interviewer Anne-Laure Thomas, Directrice Diversité, Équité et Inclusion et Engagement sociétal chez L’Oréal.
Lors de l’Appel pour l’Égalité à l’Assemblée nationale, nous avons eu le plaisir d'interviewer Christelle Room, Corporate Head of Diversity, Equity and Inclusion, chez Natixis.
Lors de l’« Appel Pour l’Égalité » du Think & Do Tank Marie Claire à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, nous avons eu le plaisir d’interviewer Marie-Laëtitia Gourdin, Responsable Affaires publiques et Communication chez Vattenfall.
Lors de l’Appel Pour l’Égalité à l’Assemblée nationale, nous avons eu le plaisir d'interviewer Nathalie Collin, Directrice Générale Adjointe en charge de la Branche Grand Public et Numérique, Groupe La Poste
Lors de l’« Appel Pour l’Égalité » du Think & Do Tank Marie Claire à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, nous avons eu le plaisir d’interviewer Estelle Chataignier, formatrice pour l’association En avant toute(s) et porteuse du projet Stand Up contre le harcèlement de rue.
Rencontre avec le Dr Samira Barakat, Vice-Présidente Partenariats et Transformation, département Eolien en mer du groupe Vattenfall
Nommée le 21 septembre 2024 secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Salima Saa a rejoint le gouvernement Barnier après un beau parcours. Elle a fait de la place des femmes dans les carrières scientifiques, une de ses trois priorités, ce qui explique sa présence à notre Think & Do Tank Marie Claire. Rencontre.
L’interview du Think & Do Tank Marie Claire – Agir pour l’Egalité
"3 questions à Paul Midy : "La Tech et l'IA ont besoin des talents féminins pour réussir"
Paul Midy, député de Paris-Saclay et ancien entrepreneur dans la tech, se mobilise depuis de nombreuses années pour l’égalité hommes-femmes dans le secteur du numérique. Dans cet entretien, il nous dévoile son analyse de la place des femmes dans ces secteurs et les actions nécessaires pour y remédier.
"3 questions à Paul Midy : "La Tech et l'IA ont besoin des talents féminins pour réussir"
Paul Midy, député de Paris-Saclay et ancien entrepreneur dans la tech, se mobilise depuis de nombreuses années pour l’égalité hommes-femmes dans le secteur du numérique. Dans cet entretien, il nous dévoile son analyse de la place des femmes dans ces secteurs et les actions nécessaires pour y remédier.
Ines Besbes, CEO de Seedext et lauréate du programme SISTA X AXA France, répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire "Plus de femmes dans les métiers de la Tech et de l'IA".
Smara Lungu, directrice stratégie, marketing et relations institutionnelles chez Docaposte (filiale du groupe La Poste) répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire "Plus de femmes dans les métiers de la Tech et de l'IA".
Vanessa Kreis, Head of Data & AI for Business chez Natixis, répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire "Plus de femmes dans les métiers de la Tech et de l'IA".
Catherine Schilansky, HR Director France, Belgium, Luxembourg chez Amazon, répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire "Plus de femmes dans les métiers de la Tech et de l'IA".
Charlotte Baelde, présidente du Centre Hubertine Auclert et déléguée spéciale de la région Île-de-France, répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire "Plus de femmes dans les métiers de la Tech et de l'IA".
Charlotte Vandeputte, associée chez Deloitte et Leader Talents et membre du Comité exécutif, répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire "Plus de femmes dans les métiers de la Tech et de l'IA".
Laura Toledano, General Manager France, UK/Ireland chez Zalando répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire "Plus de femmes dans les métiers de la Tech et de l'IA".
Lors de la première session du Think & Do Tank du 25 juin 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité » au Ministère des Armées, nous avons eu le plaisir d'interviewer Sébastien Lecornu, Ministre des Armées.
Anne Laure De la Rivière, Directrice de la communication GateWatcher membre du bureau de l'association Women4Cyber France, répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité ».
Lors de la deuxième session du Think & Do Tank du 25 juin 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité » au Ministère des Armées, nous avons eu le plaisir d'interviewer Mathilde Placend, Chief Information Security Officer CIB chez Natixis.
Lors de la deuxième session du Think & Do Tank du 25 juin 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité » au Ministère des Armées, nous avons eu le plaisir d'interviewer Ons Jelassi, Directrice de l’Executive Education, Télécom Paris.
Lors de la deuxième session du Think & Do Tank du 25 juin 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité » au Ministère des Armées, nous avons eu le plaisir d'interviewer Sandrine Charnoz, Cheffe de projet de Lutte contre le harcèlement sexuel dans les transports chez RATP Group.
Lucille Colomer, Social et Societal responsability manager chez THALÈS, répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité ».
Lors de la deuxième session du Think & Do Tank du 25 juin 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité » au Ministère des Armées, nous avons eu le plaisir d'interviewer Laura Chaubard, Directrice Générale de l'École polytechnique.
Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Anne Laure Thomas, Directrice Diversité, Équité et Inclusion et Engagement sociétal chez L'Oréal France.
Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Christophe Béchu, Ministre de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires.
Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Elisabeth Richard, Directrice des relations avec la Société Civile ENGIE et Membre du Haut Conseil à l'Égalité.
Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Florence Simonet, Directrice Générale chez Vattenfall Éolien SAS.
Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Orith Azoulay, Responsable mondiale de la finance verte et durable au sein de la Banque de grande clientèle Natixis.
Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Sandrine Charnoz, Cheffe de projet de Lutte contre le harcèlement sexuel dans les transports, RATP Group.
Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Vinciane Beurlet, Directrice des Ressources Humaines chez DALKIA Groupe.
Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'entendre, notre marraine, Aurore Bergé, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Catherine Schilansky, Directrice des Ressources Humaines France, Belgique, Luxembourg Amazon Stores.
Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Cécile Tricon-Bossard, Directrice des Ressources Humaines de Natixis.
Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Charlotte Vandeputte, Associé du cabinet Deloitte en charge des talents pour la France et l'Afrique francophone.
Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Bérangère Couillard, Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.
Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités, Equité, Inclusion et Engagement Sociétal L'Oréal France.
Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Amélie Watelet, Directrice des Ressources Humaines AXA France.
Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Charlotte Baelde, Déléguée spéciale aux droits des femmes Région Ile de France.
Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion.
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session "Métiers d'avenir : Comment attirer plus de femmes?" du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons eu le plaisir d'échanger avec des experts de la question de l'égalité dans le secteur des filières STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques). De nombreux sujets ont été évoqués lors de nos deux tables rondes : "Comment renforcer la présence des femmes dans la Tech, les Sciences et l'Industrie ? Quel rôle pour l’école, l’université et les entreprises ?" et "Comment créer une culture d’entreprise plus inclusive pour permettre aux femmes d’évoluer professionnellement dans le monde de la Tech, les Sciences et l'Industrie ?".
Dans le cadre de la session Pouvoir d'Achat 2023 du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons pu échanger avec les intervenants des tables rondes "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?"
Dans le cadre de la session Pouvoir d'Achat 2023 du Think Tank Marie Claire Agir pour l'Egalité, nous avons pu échanger avec Aurore Bergé, Présidente du Groupe Renaissance à l'Assemblée nationale et députée de la 10ème circonscription des Yvelines, sur les inégalités de pouvoir d'achat entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de la session Pouvoir d'Achat 2023 du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons pu échanger avec les intervenants des tables rondes "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?"
Dans le cadre de la session Pouvoir d'Achat 2023 du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons pu échanger avec les intervenants des tables rondes "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?"
Dans le cadre de la session Pouvoir d'Achat 2023 du Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, nous avons pu échanger avec les intervenants des tables rondes "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?"
Dans le cadre de la semaine de l’égalité Marie Claire Agir pour l’Egalité, Sarah Abitbol, Patineuse artistique, s’exprime contre l’imprescriptibilité des crimes sexuels sur mineur
Dans le cadre de la Semaine de l’Egalité Marie Claire Agir pour l’Egalité, Marjane Satrapi, Artiste franco-iranienne, auteure de bande dessinée et réalisatrice, nous a partagé en exclusivité ses espérances.
Dans le cadre de notre Think Tank Marie Claire Agir pour l’Egalité, Sarah El Haïry, Secrétaire d'État auprès du ministre des Armées et du ministre de l'Éducation nationale et de la Jeunesse, chargée de la Jeunesse et du Service national universel, nous a partagé en exclusivité ses intimes convictions.
Marraine de notre Think Tank, Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, nous a partagé lors d’une interview exclusive sa vision pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes.
À l’occasion de sa session « Égalité professionnelle : les lois à l’épreuve des faits » en partenariat avec Public Sénat, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment appliquer la parité dans les instances de gouvernance ?» et « Salaires, revenus, financements des entrepreneures : comment garantir l’Égalité femmes-hommes ? »
À l’occasion de sa session « Égalité professionnelle : les lois à l’épreuve des faits » en partenariat avec Public Sénat, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment appliquer la parité dans les instances de gouvernance ? » et « Salaires, revenus, financements des entrepreneures : comment garantir l’Égalité femmes-hommes ? »
À l’occasion de sa session « Égalité professionnelle : les lois à l’épreuve des faits » en partenariat avec Public Sénat, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment appliquer la parité dans les instances de gouvernance ? » et « Salaires, revenus, financements des entrepreneures : comment garantir l’Égalité femmes-hommes ? »
À l’occasion de sa session « Égalité professionnelle : les lois à l’épreuve des faits » en partenariat avec Public Sénat, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment appliquer la parité dans les instances de gouvernance ?» et « Salaires, revenus, financements des entrepreneures : comment garantir l’Égalité femmes-hommes ? »
À l’occasion de sa session « Égalité professionnelle : les lois à l’épreuve des faits » en partenariat avec Public Sénat, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment appliquer la parité dans les instances de gouvernance ?» et « Salaires, revenus, financements des entrepreneures : comment garantir l’Égalité femmes-hommes ? »
À l’occasion de sa session « Les femmes et le sport : Un défi ? » en partenariat avec Radio France et l’Équipe, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment lutter contre le sexisme dans le sport ? » et « Comment le sport peut-il contribuer à la santé et à l’émancipation des femmes ? »
À l’occasion de sa session « Les femmes et le sport : Un défi ? » en partenariat avec Radio France et l’Équipe, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment lutter contre le sexisme dans le sport ? » et « Comment le sport peut-il contribuer à la santé et à l’émancipation des femmes ? »
À l’occasion de sa session « Les femmes et le sport : Un défi ? » en partenariat avec Radio France et l’Équipe, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment lutter contre le sexisme dans le sport ? » et « Comment le sport peut-il contribuer à la santé et à l’émancipation des femmes ? »
À l’occasion de sa session « Les femmes et le sport : Un défi ? » en partenariat avec Radio France et l’Équipe, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment lutter contre le sexisme dans le sport ? » et « Comment le sport peut-il contribuer à la santé et à l’émancipation des femmes ? »
À l’occasion de sa session « Les femmes et le sport : Un défi ? » en partenariat avec Radio France et l’Équipe, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment lutter contre le sexisme dans le sport ? » et « Comment le sport peut-il contribuer à la santé et à l’émancipation des femmes ? »
À l’occasion de sa session « Les femmes et le sport : Un défi ? » en partenariat avec Radio France et l’Équipe, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l’Égalité, s’est entretenu avec les intervenants des tables rondes « Comment lutter contre le sexisme dans le sport ? » et « Comment le sport peut-il contribuer à la santé et à l’émancipation des femmes ? »
À l'occasion de sa session au MEDEF, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l'Egalité, s'est entretenu avec les intervenants de la table ronde de la session sexisme “Parité, Diversité et Inclusion : comment faire de ces priorités l’affaire de tous ? Comment créer des coalitions d’actions ?”
À l'occasion de sa session au MEDEF, le Think Tank Marie Claire : Agir pour l'Egalité, s'est entretenu avec les intervenants de la table ronde "Comment lutter contre le sexisme dans la sphère professionnelle ?"
Au mois d’avril prochain, le comité exécutif d’AXA France parviendra à la parité de ses membres avec l’arrivée d’Alice Holzman au poste de Directrice client. Une rareté pour une entreprise du SBF 120, au-delà des exigences de la nouvelle loi Rixain. Patrick Cohen, nouveau PDG d’AXA France veut aller plus loin et s’engage à porter à 45% le nombre de femmes dans les fonctions dirigeantes d’ici à 2023 et ainsi encourager le leadership féminin à l’intérieur du groupe.
Audrey Koenig, directrice générale de Natixis Wealth Management, banque de gestion et d’accompagnement patrimonial des chefs d’entreprise et des actionnaires dirigeants, également administrative du réseau Women in Natixis Network (Winn), raconte comment elle s’est imposée dans un univers « feutré » et masculin. Et encourage les femmes à faire carrière dans la finance.
La crise sanitaire n’a pas été sans conséquences sur la santé des femmes et des enfants. Deux ministres ont accepté l’invitation du Think Tank Marie Claire Agir pour l'Égalité, en partenariat avec le Global Financing Facility pour évoquer la situation en France et sur le continent africain : la professeure Awa Marie Coll Seck, ministre d’État auprès du président de la République du Sénégal et Elisabeth Moreno, ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.
A l'occasion de sa session en partenariat avec la banque mondiale, le Think Tank Marie Claire s'est entretenu avec Charlotte Vandeputte, Associée du cabinet Deloitte, en charge des talents pour la France et l’Afrique francophone, sur les défis que représente l'accès à la santé des femmes et des enfants doublement frappés par la crise sanitaire en France et en Afrique.
A l'occasion de sa session en partenariat avec la banque mondiale, le Think Tank Marie Claire s'est entretenu avec Madame Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre, sur les défis que représente l'accès à la santé des femmes et des enfants doublement frappés par la crise sanitaire en France et en Afrique.
A l'occasion de sa session en partenariat avec la banque mondiale, le Think Tank Marie Claire s'est entretenu avec Awa Marie Coll Seck, médecin et ministre d’état auprès du président de la république du Sénégal, sur les défis que représente l'accès à la santé des femmes et des enfants doublement frappés par la crise sanitaire en France et en Afrique.
Valérie Hoffenberg, présidente du Connecting Leaders Club et co-fondatrice du Think Tank Marie Claire Agir pour l'Égalité présente les nouveaux enjeux de l'année 2021-2022. Égalité salariale, éducation, médias, sport...découvrez toutes les thématiques des futures sessions de cette quatrième édition du Think Tank.
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Entretien avec Audrey Koenig, directrice générale de Natixis Wealth Management.Santé des femmes : pour un accompagnement collectif et interdisciplinaireThink Tank Marie Claire Agir pour l'Egalité : Entretien exclusif avec Elisabeth MorenoRencontre avec Nancy Hollander, l'avocate des honnis"Chez L’Oréal, le principe d’égalité est une priorité incontournable"